Codul de conduită etică

PREAMBUL

Prezentul Cod de etică şi conduită profesională a fost realizat prin consensul celor care fac parte din CLUBUL SPORTIV UNIREA ALBA IULIA şi reprezintă un ghid în ceea ce priveşte comportamentul acceptabil din punct de vedere moral la nivel instituţional.

Prin interiorizarea valorilor şi principiilor etice exprimate în cele ce urmează şi respectarea regulilor morale deduse din acestea de către toţi cei care intră sub incidenţa Codului se aşteaptă dezvoltarea unei culturi organizaţionale integre şi creşterea încrederii publice în actul administrativ.

O cultură organizaţională bazată pe valori pune accentul nu pe o respectare mecanică a unor reguli, ci pe discernământ, pe orientarea morală şi pe modele de comportament.

CAPITOLUL I

Dispoziţii generale

Prezentul Cod defineşte valorile, principiile şi normele de conduită profesională pe care personalul CLUBUL SPORTIV UNIREA ALBA IULIA trebuie să le respecte şi să le aplice în activitatea desfăşurată în cadrul organizaţiei.

Obiective

• Creşterea calităţii activităţii profesionale;
• Administrarea eficientă a resurselor;
• Eliminarea birocraţiei şi a faptelor de corupţie;
• Crearea unui climat de încredere şi respect reciproc.

Principii generale

• Respectarea Constituţiei şi a legii;
• Prioritatea interesului public;
• Egalitatea de tratament;
• Profesionalism;
• Imparţialitate şi independenţă;
• Integritate morală;
• Libertatea gândirii şi exprimării;
• Cinste şi corectitudine;
• Deschidere şi transparenţă.

CAPITOLUL II

Norme generale de conduită profesională

Personalul contractual are obligaţia de a avea un comportament profesionist şi de a asigura transparenţa administrativă, pentru a câştiga şi menţine încrederea publicului.

Respectarea legii

Angajaţii au obligaţia să respecte Constituţia, legile ţării şi etica profesională.

Loialitatea faţă de instituţie

Personalul contractual trebuie să apere prestigiul Clubului şi să evite orice faptă care poate afecta imaginea instituţiei.

Libertatea opiniilor

Angajaţii au obligaţia să respecte libertatea opiniilor şi să evite generarea conflictelor.

Activitatea publică

Relaţiile cu mass-media sunt gestionate de persoanele desemnate oficial de conducerea Clubului.

Activitatea politică

Personalului contractual îi este interzisă implicarea politică în exercitarea funcţiei.

Interdicţia privind acceptarea avantajelor

Angajaţii nu trebuie să solicite sau să accepte cadouri, servicii ori favoruri care le-ar putea influenţa imparţialitatea.

Utilizarea resurselor publice

Personalul contractual trebuie să utilizeze resursele Clubului exclusiv în interes profesional şi cu responsabilitate.

CAPITOLUL III

Răspunderea

Încălcarea dispoziţiilor prezentului Cod atrage răspunderea disciplinară a personalului contractual, conform legislaţiei în vigoare şi Regulamentului Intern al Clubului.

Intrarea în vigoare

Prezentul Cod intră în vigoare în termen de 10 zile de la aprobarea acestuia de către directorul Clubului.

Referinţe legislative

• Convenţia Naţiunilor Unite împotriva Corupţiei;
• Legea nr. 53/2003 – Codul muncii;
• Ordinul nr. 400/2015 privind controlul intern managerial;
• Regulamentul de ordine interioară al CLUBULUI SPORTIV UNIREA ALBA IULIA.